К основному содержимому

Сравнение запланированного и фактически отработанного времени

Автор: Merilin Peetris

Функция «Запланированное и фактически отработанное время» позволяет менеджерам и администраторам легко сравнивать запланированные графики работы с фактически зарегистрированными часами работы. Это помогает выявлять отклонения, обеспечивать соблюдение требований и повышать точность кадрового планирования.

Как работает сравнение

После того как график работы подтверждён, система автоматически сравнивает:

  • запланированное время (запланированные смены и отсутствия) и

  • фактически отработанное время (часы, зарегистрированные через мобильное приложение, биометрические устройства или вручную)

Любые расхождения между ними чётко выделяются в табеле учёта рабочего времени.

Что показывает сравнение

Сравнение помогает быстро выявлять такие ситуации, как:

  • работники начали работу раньше или позже, чем запланировано;

  • работники завершили работу раньше или позже, чем запланировано;

  • отсутствие отметок прихода или ухода;

  • сверхурочная работа или недоработка по сравнению с запланированной сменой;

  • время работы зарегистрировано на другом местоположении, чем запланировано.

Где просматривать сравнение

Сравнение отображается в Табеле учёта рабочего времени, где:

  • запланированные часы служат в качестве ориентира;

  • отображаются фактически отработанные часы;

  • расхождения визуально обозначены для удобства проверки.

Это позволяет менеджерам быстро оценивать соблюдение требований за день, неделю или месяц.

Важные замечания

  • График работы должен быть подтверждён, чтобы выполнялось сравнение.

  • Если графики не подтверждены, система не может надёжно сравнивать запланированные и фактические часы.

  • Подтверждённые графики также помогают предотвратить непреднамеренные изменения после завершения планирования.

Зачем использовать сравнение запланированного и фактически отработанного времени

Использование этой функции помогает организациям:

  • повышать точность учёта посещаемости;

  • своевременно выявлять ошибки планирования или регистрации;

  • обеспечивать проверку расчёта заработной платы;

  • соблюдать трудовое законодательство и внутренние правила.

Нашли ответ на свой вопрос?