В программном обеспечении можно предоставлять каждому работнику, помимо права на регистрацию своего рабочего времени, много различных других прав. Давайте посмотрим, как предоставить работнику:

1. Право на администрирование, т. е. роль администратора – полноправный пользователь может изменять в программном обеспечении всевозможные настройки, управлять работниками, рабочими графиками и объектами; добавлять, изменять и удалять рабочее время, а также генерировать отчеты. Для предоставления прав сначала следует открыть последовательность пунктов меню «Настройка» - «Работники», а затем открыть запись об имеющемся работнике с помощью кнопки «Изменить» (с изображением карандаша) или с помощью кнопки «Добавить нового работника» для добавления нового работника.

Затем укажите имя, фамилию, адрес электронной почты или номер телефона и пароль нового работника для входа в программное обеспечение:

Выберите с левой стороны модуль «Права» и определите работника в графе «Роль» как администратора, а затем сохраните изменение:

2. Предоставление выборочных прав, т. е. роль руководителя – выполняется аналогично предоставлению прав на администрирование, т. е. для предоставления прав сначала следует открыть последовательность пунктов меню «Настройка» – «Работники», а затем открыть запись об имеющемся работнике с помощью кнопки «Изменить» или с помощью кнопки «Добавить нового работника» для добавления нового работника.

Затем укажите имя, фамилию, адрес электронной почты / номер телефона и пароль нового работника для входа в программное обеспечение, а также выберите модуль «Права».

В графе «Права» выберите в качестве роли работника значение «Руководитель»:

Затем в открывшемся списке выберите опции, необходимые пользователю, пометив окошко перед опцией синим цветом:

Общие права:

Табель учета рабочего времени:

График:

Идентификаторы:

Отчеты:

Доступ к объектам и отделам:

Если все желаемые опции выбраны, то сохраните настройки с помощью кнопки «Сохранить изменения».